FIRSTEK'e katılmaya hoş geldiniz
Gelin dünyayı birlikte değiştirelim ve kişisel gelişime tanık olalım
YETENEK KAVRAMI: Bireysel değerlere saygı gösterin, bireysel yeteneklere yer verin ve kolektif girişimler yaratın
FIRSTEK, "bireysel değerlere saygı duymak, bireysel yeteneklere tam anlamıyla yer vermek ve kolektif girişimler yaratmak" yetenek anlayışına bağlı kalarak hoşgörü, öğrenme ve büyüme için bir platform olarak inşa edilmiştir. Bu platformda kişisel değer onaylanır, kişisel yetenek teşvik edilir, kişisel hedeflere ulaşılır ve buradaki herkes büyümenin heyecanını ve neşesini hissedebilir.
DEĞERLER: Kalbe saygı, güç için bütünleşme, kanatlar için öğrenme, keyif için yaratıcılık
Kalbe saygı:Kendisinin ve başkalarının iş ve emek başarılarına saygı duyan, yetenekleri ölçüsünde başkalarına yardım eden, açık fikirlilikle başkalarından yardım isteyen, iş arkadaşlarına, liderlere ve müşterilere karşı hoşgörülü ve nazik davranan, kişisel düşünebilen insanlardır.
Güç için entegrasyon:Çeşitli kabul yetenekleri ve uluslararası kaliteye sahip, dünya vatandaşı olarak düşünen ve hareket eden, farklı iş yapma biçimlerine ve kültürel inançlara karşı kapsayıcı bir tutuma sahip olan ve uluslararası çağın hızıyla yeteneklerini tam olarak ortaya koyabilen yetenekler.
Öğrenme kanattır:Açık düşünceye sahip, olaylara birden fazla perspektiften bakabilen, mesleki alanlarında maksimum değerini ortaya koyan, diğer gelişmekte olan alanları anlamaya ve çaba göstermeye çalışan yetenekler.
Yaratıcılık neşedir:Müşteri odaklı, yenilik yapmaya kararlı, geleceği açan, girişimci ruhla yeni fikirleri aktif olarak kabul edebilen, topluma ve kuruluşlara canlılık aşılayabilen yaratıcı yetenekler.
İSTİHDAM KRİTERLERİ: YETENEK=PERFORMANS=TEDAVİ
FIRSTEK, insan odaklı iş felsefesine bağlı kalmakta, çalışanların yaratıcılığına ve öz disiplinine saygı duymakta, yeteneğe önem vermekte ve işe alım kriteri olarak performansa uygun muamele sunmayı garanti etmektedir. Irk, milliyet, cinsiyet ne olursa olsun dünyadaki en iyi yeteneği bulmak. Adil ve objektif değerlendirme yoluyla, mükemmel yetenekler için daha fazla konu ve eğitim ve öğretim fırsatları sağlayın ve onları temel yeteneklere dönüştürün. Irk, milliyet, cinsiyet, din, engellilik durumu, bölge ve bağlı olduğu grup ne olursa olsun, mükemmel yeteneklere en yüksek düzeyde muamele edilecektir.
YÖNETİM MEKANİZMASI: STANDART+İŞE ALIM+EĞİTİM+DEĞERLENDİRME +SEÇİM+TERFİ
FIRSTEK yetenek yönetimi şirkete stratejik yönergeler ve gereksinimler verir. Yetenek ekibi oluşturmaya odaklanan şirket, yeteneklerin işe alınması, eğitimi, değerlendirilmesi, seçimi ve terfisi için mükemmel yönetim sistemlerine ve süreçlerine sahiptir. FIRSTEK, çalışanlarını, kendi işlerini iyi bir şekilde yaptıktan sonra mesleki yeteneklerinin ötesinde bilgi edinmeye, departmanlar ve fonksiyonlar arasındaki meslektaşlarıyla iletişim kurmaya ve bilgi alışverişinde bulunmaya teşvik ederek, güçlü kapsamlı kaliteye sahip bileşik ve çok boyutlu yetenekleri geliştirmektedir.
Uzun Vadeli İşe Alım pozisyonu
1. Teknoloji araştırması - Pil teknolojisi yönü
2. Teknoloji araştırması – Pil takımı ve BMS yönü
3. Ürün yöneticisi – Enerji depolama aküsü ve UPS yönü
İşe alım gereksinimleri:
· Doktor, yurt içi ve yurt dışında kıdemli yetenek
· Elektrokimya, malzeme bilimi, termodinamik, makine mühendisliği vb. alanlarda uzman
· Temel disiplinlerde sağlam yetenek, zengin proje deneyimi ve mesleki alanlarda teknik dergilerde yayınlanmış makaleler tercih edilir.
Donanım mühendisi
İşe alınanların sayısı: 2
İş sorumlulukları:
1. BMS donanım tasarımı ve PCB tasarımı
2. Donanım kontrol mantığı tasarımı
3. Yüksek voltaj algılama devresi tasarımı
4. Arayüz tasarımı
5. Ürün güvenliği testi ve EMC testi yapabilme
6. Devrenin hata ayıklamasını ve testini bağımsız olarak tamamlayın
7. Geliştirme belgelerinin sıralamasını tamamlayın
8. BMS ürünlerinin tip seçimi doğrulamasını ve uygulamanın devreye alınmasını tamamlamak için Ar-Ge paketine destek olun
9. Liderler tarafından verilen diğer işleri tamamlayın
Nitelikler:
1. Lisans ve üzeri, tercihen yüksek lisans mezunu
2. Elektronik, iletişim, otomasyon, bilgisayar
3. Temel elektronik bilgisine ve BMS devre donanım tasarımına aşina olmak
4. ISO26262 işlevsel güvenlik standardına aşina olun
5.Donanım tasarımı ve simülasyon yeteneğine sahip olmak
6. Klinker tasarım yazılımı, ofis yazılımı kullanır
7. Güçlü yöneticilik yeteneğine ve güçlü sorumluluk duygusuna sahip olmak