Şirket Genel Bakışı
20 Yılı Aşkın Süredir Şarj Edilebilir Pillerin Uzman Üreticisi
FIRSTEK, sektördeki 20 yıllık tecrübesiyle Kurşun-asit akü ve LiFePO4 akü üretimi ve Ar-Ge alanında adını kanıtlamıştır.
Özelleştirilmiş ve OEM/ODM Projeniz
FIRSTEK sadece araba aküsü, VRLA/SLA akü, Motosiklet aküsü, Akü Plakaları, Kurşun asit değiştirme (LiFePO4) akü, ESM (Enerji Depolama Modülleri) ve ESS (Enerji Depolama Sistemleri), Güneş Enerjili Ev Sistemi üretmekle kalmıyor, aynı zamanda lityum iyon pili de özelleştiriyor. ve farklı uygulamaların pil gereksinimlerini karşılamak için BMS geliştiriyor. Sonuçta, tüm müşterilerin büyümesinin bir parçası olmayı hedefleyin.
Düşünceli Hizmet, Dünyaca Ünlü.
Uluslararası sertifikalar: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, Yüksek Teknoloji Şirketi vb.
Ortaklarımız: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan, vb.
FIRSTEK Onuru: Zumtobel Mükemmel Tedarikçi(2011), Schneider Mükemmel Tedarikçi(2012&2014), En İyi Kalite Tedarikçi Ödülü(2016), YAMAHA Mükemmel Tedarikçi(2011&2015&2016), PHILIP Mükemmel Tedarikçi(2012, 2014&2020), En İyi Kalite Tedarikçi Ödülü(2016&2021), DJI En İyi Kalite Tedarikçi Ödülü(2019,2020&2021), ABB Mükemmel Tedarikçi(2010, 2013 & 2017), En İyi Kalite Tedarikçi Ödülü(201 6&2019), vb.
Temel Bilgiler | |
Toplam Kapitalizasyon | 7,000,000 ila 8,999,999 ABD Doları |
Kuruluş Yılı | 2002 |
bütün çalışanlar | 2,000 ila 2,499 |
İş Tipi | İhracatçı, Üretici |
Toplam Yıllık Satışlar | 45 ABD Doları,000,000 ile 49,999,999 arası |
İhracat Yüzdesi | %70 ila %79 |
Özelleştirme | Evet |
OEM Hizmetleri | Evet |
Küçük Siparişler Kabul Edildi | Evet |
Marka isimleri | FIRSTEK, YILDIZ, BST, GENI, FB |
Ödeme şartları | TT, LC |
Ana Rekabet Avantajları | Tecrübeli Ar-Ge, Tam Otomatik Montaj Hatları, ODM (Özgün Tasarım & İmalat), OEM Yeteneği, Üretim Kapasitesi, Güvenilirlik, İtibar |
İhracat Pazarları | Kuzey Amerika, Batı Avrupa, Avustralasya, Asya, Afrika |
Fabrika Bilgileri | |
Fabrika Boyutu | 120,000 Metrekare |
Üretim Hattı Sayısı | 10 |
Üretim Personeli Sayısı | 1,000 ila 1.499 |
Kalite Kontrol Personeli Sayısı | 80'den 89'a |
Ar-Ge Personel Sayısı | 60 ila 69 |
Kullanılan Malzemeler/Bileşenler | Çin'de üretilen veya ithal edilen yepyeni malzemeler |
Makine/Üretim Süreci | Üretim Sürecinde SPC, CP ve diğer kalite kontrol sistemleri kullanılır, üretim kapasitesi izlenir ve düzenli olarak denetim ve iyileştirme yapılır. |
Sitenin Avantajları | Guangzhou ve Shenzhen Şehri yakınlarında, ekonomi açısından oldukça gelişmiş bir yer. Fabrikamız modern, iyi yapılandırılmış ve uzman üretim ve yönetim kadrosuyla yönetilen bir fabrikadır. |
Temel Bilgiler | |
Toplam Kapitalizasyon | 7,000,000 ila 8,999,999 ABD Doları |
Kuruluş Yılı | 2002 |
bütün çalışanlar | 2,000 ila 2,499 |
İş Tipi | İhracatçı, Üretici |
Toplam Yıllık Satışlar | 45 ABD Doları,000,000 ile 49,999,999 arası |
İhracat Yüzdesi | %70 ila %79 |
Özelleştirme | Evet |
OEM Hizmetleri | Evet |
Küçük Siparişler Kabul Edildi | Evet |
Marka isimleri | FIRSTEK, YILDIZ, BST, GENI, FB |
Ödeme şartları | TT, LC |
Ana Rekabet Avantajları | Tecrübeli Ar-Ge, Tam Otomatik Montaj Hatları, ODM (Özgün Tasarım & İmalat), OEM Yeteneği, Üretim Kapasitesi, Güvenilirlik, İtibar |
İhracat Pazarları | Kuzey Amerika, Batı Avrupa, Avustralasya, Asya, Afrika |
Sürdürülebilir Kalkınma
 | SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMAT FIRSTEK, sürdürülebilir çalışma ilkesini takip eder, çalışanları, müşterileri, ortakları, hissedarları ve kamu için sürdürülebilir gelecek değeri yaratır ve kendi etkisiyle topluma hizmet etmeyi bekler. |
YEŞİL ÜRETİM FIRSTEK, yoğun arazi kullanımı, temiz üretim, atık geri dönüşümü ve düşük karbonlu enerji ile yeşil bir üretim sistemi kurmuştur. Firstek, 2008 yılında ulusal bir yeşil fabrika olarak derecelendirildi. |  |
 | DÖNGÜSEL EKONOMİ FIRSTEK, iş felsefesini sosyal çevreyle yakından bağlayacak, malzemeler, piller, sistem entegrasyonu ve geri dönüşümü içeren bir endüstriyel zincir kuracak, tüm endüstriyel zincirin kademeli kullanım teknolojisinde uzmanlaşacak, kademeli kullanımlı endüstriyel zincirin dairesel bir kapalı döngüsünü oluşturacak ve Çevreden sonuna kadar gerçekten sorumluyuz. |
Ulusal teknoloji kuluçka ve test merkezi olma kararlılığındayız
FIRSTEK Ar-Ge Enstitüsü, malzeme araştırma ve geliştirme, test etme ve doğrulama işlevlerini birleştiren kapsamlı bir Ar-Ge merkezidir. Ulusal bir teknoloji kuluçka merkezi ve test merkezi olma kararlılığındadır ve pil teknolojisi, pil uygulaması, pil ekipmanı ve diğer araştırma dalları üzerinde yetki sahibidir. Elektrokimya, organik kimya, fiziksel kimya, analog hesaplama, kuantum kimyası, termal mühendislik, uygulamalı elektronik, yazılım mühendisliği, analog bilgisayar, malzeme mekaniği, mekanik tasarım ve diğer disiplinleri kapsayan, çok sayıda patent başvurusunda bulunmuş ve almıştır. Araştırma ve geliştirme sektörde lider seviyededir.
Pil Teknolojisi Ar-Ge Merkezi
Pil anot ve katot malzemeleri, elektrolit, ayırıcı, pil yapısı, mekanizması ve diğer teknolojilerin Ar-Ge'si
Pil Uygulama Ar-Ge Merkezi
PACK/BMS Ar-Ge'si, lityum iyon pil takımını özelleştirmek ve farklı uygulamaların pil gereksinimlerini karşılamak üzere BMS'yi geliştirmek için
Akü Ekipmanları Ar-Ge Merkezi
Hücre otomasyonu üretimi, akü montajı otomasyonu üretimi ve elektronik parça montajı otomasyonu üretimi gibi üst düzey akıllı üretim ekipmanı teknolojisine odaklanmaktadır.
Yeni Ürün Ar-Ge'si
Kalite muayene ile değil üretilir
Kalite üretilir, test edilmez, kalite süreç kalite yönetimi ile garanti edilir. Üretim sürecinde kalite denetimi ve kontrolü her süreçte gerçekleştirilir. Her çalışanın kalite bilincini eğitmeye odaklanın ve kalite sorunlarının zamanında bulunmasını sağlayın.
Tedarikçi Kalite Yönetimi
Proses Kalitesi Yönetimi
ECR Yönetimi
Yasa ve yönetmeliklere uymak, güvenlik, sağlık ve çevre sistemini kurmak, üretim sürecinde sürekli yenilik yapmak, yeşil ürün ve hizmetler sunmak ve sosyal sorumluluk temelinde sosyal güvenlik, sağlık ve çevrenin iyileştirilmesine aktif olarak destek olmak.
Eşit İstihdam Fırsatı/Ayrımcılık yapmama | Tüm istihdam şart ve koşullarının, kişisel özelliklere veya inançlara göre değil, bireyin işi yapma becerisine dayalı olması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanlarımıza doğrudan veya dolaylı olarak ırk, din, cinsel yönelim, siyasi görüş veya engellilik ile ilgili ayrımcılık, taciz, korkutma veya baskının olmadığı bir çalışma ortamı sağlıyoruz. |
Zorla Çalıştırma Politikası | Ürünlerimizin hiçbirinin üretiminde hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmıyoruz. |
Çocuk İşçiliği Politikası | Hiçbir ürünün üretiminde çocuk işçiliği kullanmıyoruz. 15 yaşın (veya yerel yasaların izin verdiği durumlarda 14 yaşın) veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaştan (hangisi daha büyükse) altında hiç kimseyi istihdam etmiyoruz. |
Çalışma Saatleri Politikası | Yerel yasaların izin verdiği normal ve fazla mesai saatlerine veya yerel yasaların çalışma saatlerini sınırlamadığı durumlarda normal çalışma haftasına göre makul çalışan çalışma saatleri sürdürüyoruz. Gerektiğinde fazla mesai, yerel yasalara göre tamamen veya yasal olarak öngörülen bir prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda telafi edilir. Çalışanlara makul izin günleri (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve izin ayrıcalıkları tanınmaktadır. |
Baskı ve Taciz Politikası | Çalışanlarımızın değerini biliyor ve her çalışanımıza onurlu ve saygılı davranıyoruz. Şiddet tehdidi veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya istismar gibi zalimce ve olağandışı disiplin uygulamalarını kullanmayız. |
Tazminat Politikası | Asgari ücret yasaları da dahil olmak üzere geçerli tüm yasalara veya geçerli yerel sektör ücretine (hangisi daha yüksekse) uyarak çalışanlarımıza adil bir şekilde ödeme yaparız. |
Sağlık ve Güvenlik Politikası | Yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlıyoruz. Yeterli tıbbi olanaklar, temiz tuvaletler, içme suyuna makul erişim, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonları ve tehlikeli madde veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sunduğumuz tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır. |
Çevreye Duyarlılık Politikası | Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz. |
Hassas İşlemlere İlişkin Politika | Politikamız, çalışanların genel olarak yasa dışı, ahlaka aykırı, etik dışı olduğu veya Şirketin dürüstlüğüne olumsuz yansıdığı düşünülen hassas işlemlere -- iş anlaşmaları yapmasını yasaklamaktır. Bu işlemler genellikle rüşvet, komisyon, önemli değerde hediyeler veya bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu yönde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan ödemeler şeklinde gerçekleşir. |
Ticari Rüşvet Politikası | Çalışanlarımızın, kendi pozisyonunu diğer kişinin yararına kullanması veya kullanmayı kabul etmesi karşılığında doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almasını yasaklıyoruz. Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvet, komisyon, bahşiş ve diğer ödemeler ve menfaatler yasaktır. Ancak bu, aksi takdirde yasal olması durumunda müşterilerin yemek ve ağırlanmaları için yapılan makul miktardaki harcamaları içermez ve gider raporlarına dahil edilmeli ve standart Şirket prosedürleri kapsamında onaylanmalıdır. |
Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları | Tüm işlemlerin defterlerini ve kayıtlarını ve varlıklarımızın yasanın gerektirdiği şekilde tasarrufunu doğru bir şekilde tutuyoruz, ayrıca defter ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir iç muhasebe kontrol sistemi sürdürüyoruz. Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayına sahip işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlarız. |
İçeriden Gelen Bilgilerin Kullanımı ve Açıklanması | Şirket içindeki pozisyonları bu tür bilgilere erişimi engelleyen kişilere içeriden maddi bilgilerin ifşa edilmesini kesinlikle yasaklıyoruz. İçeriden bilgi kamuya açıklanmamış her türlü veridir. |
Gizli veya Özel Bilgiler | Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini korumak için ekstra özen gösteriyoruz. Bu nedenle çalışanların, müşterilerimize veya Şirketin kendisine zarar verebilecek gizli veya özel bilgileri Şirket dışına açıklamasını yasaklıyoruz. Bu tür bilgiler yalnızca bilmesi gereken durumlarda diğer çalışanlarla paylaşılabilir. |
Çıkar Çatışmalarına İlişkin Politika | Politikamızı, çalışanların ve Şirketin çıkarları arasındaki çatışmaları ortadan kaldırmak için tasarladık. Neyin çıkar çatışması teşkil ettiğini tanımlamak zor olduğundan çalışanlar, kişisel çıkarlar ile Şirketin çıkarları arasında olası veya görünürdeki çatışmalara ilişkin soruları gündeme getirebilecek durumlara karşı duyarlı olmalıdır. Şirket mülkünün kişisel kullanımı veya Şirket hizmetlerinin kişisel çıkar için alınması çıkar çatışması oluşturabilir. |
Dolandırıcılık ve Benzeri Usulsüzlüklere İlişkin Politika | Müşterilerimize, tedarikçilerimize ve Şirketimize zarar verebilecek her türlü dolandırıcılık faaliyetini kesinlikle yasaklıyoruz. Bu tür herhangi bir faaliyetin tanınması, raporlanması ve soruşturulması ile ilgili belirli prosedürleri izleriz. |
İzleme Politikası | Şirketin bu Davranış Kurallarına uygunluğunu doğrulamak için bir üçüncü taraf izleme programı benimsiyoruz. İzleme faaliyetleri, fabrikanın yerinde haberli ve habersiz denetimini, istihdam konularıyla ilgili defter ve kayıtların incelenmesini ve çalışanlarla özel görüşmeleri içerebilir. |
Denetim ve Belgelendirme Politikası | Şirketin Davranış Kurallarına uyulduğunu denetlemek ve onaylamak için bir veya daha fazla görevlimizi görevlendiriyoruz. Bu sertifikasyonun kayıtlarına talep üzerine çalışanlarımız, temsilcilerimiz veya üçüncü şahıslar erişebilecektir. |
Fikri mülkiyet | Hem dünya çapında hem de yurt içi pazarlarda işimizi yürütürken tüm Fikri Mülkiyet haklarına sıkı sıkıya uyuyor ve saygı duyuyoruz. |
FIRSTEK'e katılmaya hoş geldiniz
Gelin dünyayı birlikte değiştirelim ve kişisel gelişime tanık olalım
YETENEK KAVRAMI: Bireysel değerlere saygı gösterin, bireysel yeteneklere yer verin ve kolektif girişimler yaratın
FIRSTEK, "bireysel değerlere saygı duymak, bireysel yeteneklere tam anlamıyla yer vermek ve kolektif girişimler yaratmak" yetenek anlayışına bağlı kalarak hoşgörü, öğrenme ve büyüme için bir platform olarak inşa edilmiştir. Bu platformda kişisel değer onaylanır, kişisel yetenek teşvik edilir, kişisel hedeflere ulaşılır ve buradaki herkes büyümenin heyecanını ve neşesini hissedebilir.
DEĞERLER: Kalbe saygı, güç için bütünleşme, kanatlar için öğrenme, keyif için yaratıcılık
Kalbe saygı:Kendisinin ve başkalarının iş ve emek başarılarına saygı duyan, yetenekleri ölçüsünde başkalarına yardım eden, açık fikirlilikle başkalarından yardım isteyen, iş arkadaşlarına, liderlere ve müşterilere karşı hoşgörülü ve nazik davranan, kişisel düşünebilen insanlardır.
Güç için entegrasyon:Çeşitli kabul yetenekleri ve uluslararası kaliteye sahip, dünya vatandaşı olarak düşünen ve hareket eden, farklı iş yapma biçimlerine ve kültürel inançlara karşı kapsayıcı bir tutuma sahip, uluslararası çağın hızıyla yeteneklerini tam olarak ortaya koyabilen yetenekler.
Öğrenme kanattır:Açık düşünceye sahip, olaylara birden fazla perspektiften bakabilen, mesleki alanlarında maksimum değerini ortaya koyan, diğer gelişmekte olan alanları anlamaya ve çaba göstermeye çalışan yetenekler.
Yaratıcılık neşedir:Müşteri odaklı, yenilik yapmaya kararlı, geleceği açan, girişimci ruhla yeni fikirleri aktif olarak kabul edebilen, topluma ve kuruluşlara canlılık aşılayabilen yaratıcı yetenekler.
İSTİHDAM KRİTERLERİ: YETENEK=PERFORMANS=TEDAVİ
FIRSTEK, insan odaklı iş felsefesine bağlı kalmakta, çalışanların yaratıcılığına ve öz disiplinine saygı duymakta, yeteneğe önem vermekte ve işe alım kriteri olarak performansa uygun muamele sunmayı garanti etmektedir. Irk, milliyet, cinsiyet ne olursa olsun dünyadaki en iyi yeteneği bulmak. Adil ve objektif değerlendirme yoluyla, mükemmel yetenekler için daha fazla konu ve eğitim ve öğretim fırsatları sağlayın ve onları temel yeteneklere dönüştürün. Irk, milliyet, cinsiyet, din, engellilik durumu, bölge ve bağlı olduğu grup ne olursa olsun, mükemmel yeteneklere en yüksek düzeyde muamele edilecektir.
YÖNETİM MEKANİZMASI: STANDART + İŞE ALIM + EĞİTİM + DEĞERLENDİRME + SEÇİM + TERTİF
FIRSTEK yetenek yönetimi şirkete stratejik yönergeler ve gereksinimler verir. Yetenek ekibi oluşturmaya odaklanan şirket, yeteneklerin işe alınması, eğitimi, değerlendirilmesi, seçimi ve terfisi için mükemmel yönetim sistemlerine ve süreçlerine sahiptir. FIRSTEK, çalışanlarını, kendi işlerini iyi bir şekilde yaptıktan sonra mesleki yeteneklerinin ötesinde bilgi edinmeye, departmanlar ve fonksiyonlar arasındaki meslektaşlarıyla iletişim kurmaya ve bilgi alışverişinde bulunmaya teşvik ederek, güçlü kapsamlı kaliteye sahip bileşik ve çok boyutlu yetenekleri geliştirmektedir.
Uzun Vadeli İşe Alım pozisyonu
1. Teknoloji araştırması - Pil teknolojisi yönü
2. Teknoloji araştırması – Pil takımı ve BMS yönü
3. Ürün yöneticisi – Enerji depolama aküsü ve UPS yönü
İşe alım gereksinimleri:
· Doktor, yurt içi ve yurt dışında kıdemli yetenek
· Elektrokimya, malzeme bilimi, termodinamik, makine mühendisliği vb. alanlarda uzman
· Temel disiplinlerde sağlam yetenek, zengin proje deneyimi ve mesleki alanlarda teknik dergilerde yayınlanmış makaleler tercih edilir.
Donanım mühendisi
İşe alınanların sayısı: 2
İş sorumlulukları:
1. BMS donanım tasarımı ve PCB tasarımı
2. Donanım kontrol mantığı tasarımı
3. Yüksek voltaj algılama devresi tasarımı
4. Arayüz tasarımı
5. Ürün güvenliği testi ve EMC testi yapabilme
6. Devrenin hata ayıklamasını ve testini bağımsız olarak tamamlayın
7. Geliştirme belgelerinin sıralamasını tamamlayın
8. BMS ürünlerinin tip seçimi doğrulamasını ve uygulamanın devreye alınmasını tamamlamak için Ar-Ge paketine destek olun
9. Liderler tarafından verilen diğer işleri tamamlayın
Nitelikler:
1. Lisans ve üzeri, tercihen yüksek lisans mezunu
2. Elektronik, iletişim, otomasyon, bilgisayar
3. Temel elektronik bilgisine ve BMS devre donanım tasarımına aşina olmak
4. ISO26262 işlevsel güvenlik standardına aşina olun
5.Donanım tasarımı ve simülasyon yeteneğine sahip olmak
6. Klinker tasarım yazılımı, ofis yazılımı kullanır
7. Güçlü yöneticilik yeteneğine ve güçlü sorumluluk duygusuna sahip olmak