Davranış kuralları

Zorla Çalıştırma Politikası

Ürünlerimizin hiçbirinin üretiminde hapishane, köle, sözleşmeli veya zorla çalıştırma kullanmıyoruz.

Çocuk İşçiliği Politikası

Hiçbir ürünün üretiminde çocuk işçiliği kullanmıyoruz. 15 yaşın (veya yerel yasaların izin verdiği durumlarda 14 yaşın) veya zorunlu eğitimin sona erdiği yaştan (hangisi daha büyükse) altında hiç kimseyi istihdam etmiyoruz.

Çalışma Saatleri Politikası

Yerel yasaların izin verdiği normal ve fazla mesai saatlerine veya yerel yasaların çalışma saatlerini sınırlamadığı durumlarda normal çalışma haftasına göre makul çalışan çalışma saatleri sürdürüyoruz. Gerektiğinde fazla mesai, yerel yasalara göre tamamen veya yasal olarak öngörülen bir prim oranı yoksa en azından normal saatlik ücret oranına eşit bir oranda telafi edilir. Çalışanlara makul izin günleri (her yedi günlük dönemde en az bir gün izin) ve izin ayrıcalıkları tanınmaktadır.

Baskı ve Taciz Politikası

Çalışanlarımızın değerini biliyor ve her çalışanımıza onurlu ve saygılı davranıyoruz. Şiddet tehdidi veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya istismar gibi zalimce ve olağandışı disiplin uygulamalarını kullanmayız.

Tazminat Politikası

Asgari ücret yasaları da dahil olmak üzere geçerli tüm yasalara veya geçerli yerel sektör ücretine (hangisi daha yüksekse) uyarak çalışanlarımıza adil bir şekilde ödeme yaparız.

Sağlık ve Güvenlik Politikası

Yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere uygun olarak güvenli, temiz ve sağlıklı bir ortam sağlıyoruz. Yeterli tıbbi olanaklar, temiz tuvaletler, içme suyuna makul erişim, iyi aydınlatılmış ve havalandırılmış iş istasyonları ve tehlikeli madde veya koşullardan koruma sağlıyoruz. Çalışanlarımıza sunduğumuz tüm konutlarda aynı sağlık ve güvenlik standartları uygulanmaktadır.

Çevreye Duyarlılık Politikası

Çevreyi korumanın görevimiz olduğuna inanıyoruz ve bunu yürürlükteki tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak yapıyoruz.

Hassas İşlemlere İlişkin Politika

Politikamız, çalışanların genel olarak yasa dışı, ahlaka aykırı, etik dışı olduğu veya Şirketin dürüstlüğüne olumsuz yansıdığı düşünülen hassas işlemlere -- iş anlaşmaları yapmasını yasaklamaktır. Bu işlemler genellikle rüşvet, komisyon, önemli değerde hediyeler veya bir şirketin işini etkileyen bazı kararları olumlu yönde etkilemek veya bir bireyin kişisel kazancı için yapılan ödemeler şeklinde gerçekleşir.

Ticari Rüşvet Politikası

Çalışanlarımızın, kendi pozisyonunu diğer kişinin yararına kullanması veya kullanmayı kabul etmesi karşılığında doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şey almasını yasaklıyoruz. Benzer şekilde, herhangi bir müşteriye ödenen ticari rüşvet, komisyon, bahşiş ve diğer ödemeler ve menfaatler yasaktır. Ancak bu, aksi takdirde yasal olması durumunda müşterilerin yemek ve ağırlanmaları için yapılan makul miktardaki harcamaları içermez ve gider raporlarına dahil edilmeli ve standart Şirket prosedürleri kapsamında onaylanmalıdır.

Muhasebe Kontrolleri, Prosedürleri ve Kayıtları

Tüm işlemlerin defterlerini ve kayıtlarını ve varlıklarımızın yasanın gerektirdiği şekilde tasarrufunu doğru bir şekilde tutuyoruz, ayrıca defter ve kayıtlarımızın güvenilirliğini ve yeterliliğini sağlamak için bir iç muhasebe kontrol sistemi sürdürüyoruz. Defterlerimizde ve kayıtlarımızda yalnızca uygun yönetim onayına sahip işlemlerin muhasebeleştirilmesini sağlarız.

İçeriden Gelen Bilgilerin Kullanımı ve Açıklanması

Şirket içindeki pozisyonları bu tür bilgilere erişimi engelleyen kişilere içeriden maddi bilgilerin ifşa edilmesini kesinlikle yasaklıyoruz. İçeriden bilgi kamuya açıklanmamış her türlü veridir.

Gizli veya Özel Bilgiler

Müşterilerimizin bize olan güvenini ve güvenini korumak için ekstra özen gösteriyoruz. Bu nedenle çalışanların, müşterilerimize veya Şirketin kendisine zarar verebilecek gizli veya özel bilgileri Şirket dışına açıklamasını yasaklıyoruz. Bu tür bilgiler yalnızca bilmesi gereken durumlarda diğer çalışanlarla paylaşılabilir.

Çıkar Çatışmalarına İlişkin Politika

Politikamızı, çalışanların ve Şirketin çıkarları arasındaki çatışmaları ortadan kaldırmak için tasarladık. Neyin çıkar çatışması teşkil ettiğini tanımlamak zor olduğundan çalışanlar, kişisel çıkarlar ile Şirketin çıkarları arasında olası veya görünürdeki çatışmalara ilişkin soruları gündeme getirebilecek durumlara karşı duyarlı olmalıdır. Şirket mülkünün kişisel kullanımı veya Şirket hizmetlerinin kişisel çıkar için alınması çıkar çatışması oluşturabilir.

Dolandırıcılık ve Benzeri Usulsüzlüklere İlişkin Politika

Müşterilerimize, tedarikçilerimize ve Şirketimize zarar verebilecek her türlü dolandırıcılık faaliyetini kesinlikle yasaklıyoruz. Bu tür herhangi bir faaliyetin tanınması, raporlanması ve soruşturulması ile ilgili belirli prosedürleri izleriz.

İzleme Politikası

Şirketin bu Davranış Kurallarına uygunluğunu doğrulamak için bir üçüncü taraf izleme programı benimsiyoruz. İzleme faaliyetleri, fabrikanın yerinde haberli ve habersiz denetimini, istihdam konularıyla ilgili defter ve kayıtların incelenmesini ve çalışanlarla özel görüşmeleri içerebilir.

Denetim ve Belgelendirme Politikası

Şirketin Davranış Kurallarına uyulduğunu denetlemek ve onaylamak için bir veya daha fazla görevlimizi görevlendiriyoruz. Bu sertifikasyonun kayıtlarına talep üzerine çalışanlarımız, temsilcilerimiz veya üçüncü şahıslar erişebilecektir.

Fikri mülkiyet

Hem dünya çapında hem de yurt içi pazarlarda işimizi yürütürken tüm Fikri Mülkiyet haklarına sıkı sıkıya uyuyor ve saygı duyuyoruz.